Відбулося робоче засідання постійної комісії обласної ради з питань освіти,  науки, культури та інформаційної сфери, на якому було розглянуто питання про ситуацію, що склалася в колективі Чернігівського обласного академічного українського музично-драматичного театру ім. Т.Г.Шевченка. Як наголосив голова постійної комісії Анатолій Заліський, на  виконання рішення вісімнадцятої сесії обласної ради п'ятого скликання від 11 червня 2008 року "Про звернення профспілкової організації працівників закладів культури Чернігівської місцевої профспілки "Ніка"  постійною комісією була створена робоча депутатська група, яка разом з відповідальними працівниками виконавчого апарату обласної ради, управління культури і туризму , управління внутрішньої політики і зв'язків  з громадськістю обласної держадміністрації вивчала порушені у зверненні профспілкової організації працівників закладів культури Чернігівської місцевої профспілки "Ніка" безпосередньо на місці. Вона провела спільну зустріч  з керівництвом  та представниками обох профспілкових осередків театрального  закладу, затребувала і проаналізувала окремі  накази та розпорядження генерального директора театрального закладу. Доповів про здійснену в цьому напрямку роботу керівник депутатської групи, заступник голови постійної комісії Дмитро Іванов.

Вивчивши ситуацію, що склалася в колективі театру, враховуючи відповідні зауваження та пропозиції обох опонованих сторін, з метою поліпшення мікроклімату в театральному колективі, постійна комісія рекомендувала:
1.Управлінню культури та туризму обласної державної адміністрації детально розглянути  та вивчити на прикладі інших театральних закладів  України питання щодо можливості переводу трудового колективу ЧОАУМДТ відповідно до чинного законодавства на контрактну основу.
2.Інспекції праці в Чернігівській області згідно з чинним законодавством здійснити перевірку правильності обліку робочого часу працівників ЧОАУМДТ та проінформувати про  результати перевірки постійну комісію.
3.Колективу ЧОАУМДТ з метою покращання  іміджу театрального закладу - ефективніше працювати над оновленням репертуару, підвищенням рівня творчої діяльності та дисципліни в трудовому колективі.